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核心業務

專注于勞務派遣，人力資源管理

勞務派遣

用人單位根據需要，向勞務機構提出所用人員條件和薪資待遇，勞務機構通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供日常管理、績...

勞務外包

勞務外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過勞...

人力資源

根據客戶單位提出的人力資源需求，通過各種有效的科學的手段及媒介，考察客戶單位現有的人力資源結構及工作效率，向客戶單位提供一套高效、科學、穩定...

人才招聘

根據客戶單位提出的招聘需求，為企業提供整體招聘解決方案，通過各種有效的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，提供招聘場所，快接高效地為客戶單位...

現有崗位招聘

招聘崗位	招聘人數	學歷要求	性別	派遣單位	工作地點	發布日期	失效日期	立即應聘
翰林晟人才庫	1000	大專及以上	不限	根據您的信息待定	深圳國企、機關事業單位	2020-05-25	2025-12-31	立即應聘
應急隊文員	2	本科以上	不限	深圳市翰林晟有限公司	深圳市福田區蓮花支路1004號城市管理與綜合執法局	2019-10-24	2023-10-25	立即應聘
法務專員/助理	2	本科以上	不限	深圳市翰林晟有限公司	深圳市羅湖區北環大道1032號深圳市救助站	2019-10-24	2023-10-26	立即應聘

新聞資訊

公司新聞

政策法規

行業動態

勞務派遣人員管理制度

本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控制力的參股子公司。本制度適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。

深圳市眼科醫院公開招聘工作人員公告

根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部令第6號）有關規定，眼科醫院將公開招聘工作人員，具體崗位參見《深圳市眼科醫院公開招聘工作人員崗位表》（見附件1，以下簡稱《崗位表》）,現就有關事項公告如下：

深圳市福田區沙頭街道2019年6月公開選用勞務派遣人員考核公告

政協深圳市光明區委員會辦公室關于2019年6月公開招聘公告

政協深圳市光明區委員會辦公室面向社會公開招聘17名工作人員（具體崗位參見附件1）?，F將有關事項公告如下：

企業內部行政管理制度

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

深圳市龍華區某單位2022年7月招聘青少年思想引領工作專干公告

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。[1]? 《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。[2]? 修改如下：一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； “（二）有與

工傷認定辦法

新修訂的《工傷認定辦法》于2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）

國家稅務總局關于發布《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》的公告，國家稅務總局公告2018年第61號，為貫徹落實新修改的《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例，國家稅務總局制定了《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》，現予以發布，自2019年1月1日起施行。特此公告。

深圳市安全管理條例

《深圳市安全管理條例》經深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議于2009年1月21日通過，廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十次會議于2009年3月31日批準，現予公布，自2009年8月1日起施行。

深圳市住房公積金管理暫行辦法

（立法目的和依據）為加強本市住房公積金管理，維護住房公積金所有者的合法權益，發揮住房公積金制度的住房保障作用，支持職工解決自住住房問題，根據國務院《住房公積金管理條例》，結合本市實際，制定本辦法。

深圳市社會醫療保險辦法

《深圳市社會醫療保險辦法》經2013年8月15日深圳市人民政府第五屆91次常務會議審議通過，2013年9月29日深圳市人民政府令第256號發布。該《辦法》分總則、參保及繳費、基金管理、就醫與轉診、醫療保險待遇、定點醫療機構和定點零售藥店、監督檢查、法律責任

深圳市啟動勞務派遣單位等級評定項目

為規范深圳市勞務派遣行業秩序，營造和諧的勞務派遣市場環境，結合深圳市《勞務派遣服務規范》（SZDB/Z 228-2017)內容,編制本文件。本文件通過對勞務派遣單位的基本條件、經營場所與設施、從業人員、經營管理與效益、業務運營、服務質量、社會信譽等關鍵指標進行量化與評定，對勞務派遣單位進行等級劃分，為識別勞務派遣單位的服務質量和管理水平提供參考依據，引導勞務派遣單位根據相應等級要求依法合規開展經營活動，推動勞務派遣服務專業化、規范化、標準化發展。